Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. pozyskiwania talentów technicznych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. pozyskiwania talentów technicznych, który dołączy do naszego zespołu HR i wesprze nas w identyfikacji, przyciąganiu oraz zatrudnianiu najlepszych specjalistów z branży technologicznej i inżynieryjnej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za prowadzenie procesów rekrutacyjnych, budowanie relacji z kandydatami oraz współpracę z menedżerami działów technicznych w celu zrozumienia ich potrzeb kadrowych. Specjalista będzie również monitorować rynek pracy, analizować trendy oraz rozwijać strategie pozyskiwania talentów, aby zapewnić firmie przewagę konkurencyjną. Wymagana jest znajomość narzędzi rekrutacyjnych, umiejętność pracy w dynamicznym środowisku oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Jeśli jesteś osobą z pasją do rekrutacji i chcesz mieć realny wpływ na rozwój zespołu technicznego, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji specjalistów technicznych.
- Współpraca z menedżerami działów technicznych w celu określenia potrzeb kadrowych.
- Budowanie i utrzymywanie bazy kandydatów oraz relacji z nimi.
- Wykorzystywanie nowoczesnych narzędzi i platform rekrutacyjnych.
- Analiza rynku pracy i trendów w branży technologicznej.
- Przygotowywanie raportów i rekomendacji dotyczących strategii rekrutacyjnych.
- Organizacja i udział w targach pracy oraz eventach branżowych.
- Negocjowanie warunków zatrudnienia z kandydatami.
- Wspieranie działań employer brandingowych firmy.
- Monitorowanie efektywności procesów rekrutacyjnych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji specjalistów technicznych lub IT.
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i platform społecznościowych.
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i oceny kompetencji.
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR lub technologią.
- Zorientowanie na cel i proaktywność.
- Znajomość branży technologicznej i trendów na rynku pracy.
- Umiejętność pracy zespołowej i samodzielność.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji specjalistów technicznych?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne najczęściej wykorzystujesz?
- Jak radzisz sobie z trudnymi negocjacjami z kandydatami?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś szybko znaleźć specjalistę na pilne stanowisko.
- Jak budujesz relacje z kandydatami i menedżerami?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepsze talenty?
- Jak monitorujesz i analizujesz rynek pracy?
- Jakie masz doświadczenie w employer brandingu?
- Jak radzisz sobie z wieloma procesami rekrutacyjnymi jednocześnie?
- Jakie są Twoje mocne strony jako specjalisty ds. pozyskiwania talentów?
